Чи потрібно давати працівникові копію посадової інструкції? На руках у співробітника має бути оригінал посадової інструкції чи копія? Чи видається на руки посадова інструкція працівникові

Чи має організація надавати посадову інструкціюна запит колишнього працівника чи організації, в якій він працює? Скільки повинна зберігатись посадова інструкція, якщо була складена нова?

Відповідь

Так, організація має надати посадову інструкцію (апеляційне ухвалу Верховного суду Республіки Комі від 19.02.2015 № 33-734/2015р.).

Посадові інструкції зберігаються 75 років (Переліку, затвердженого наказом Мінкультури Росії від 25 серпня 2010 № 558).

Докладно про це дивіться матеріали в обґрунтуванні.

Обґрунтування даної позиції наведено нижче у матеріалах «Системи Кадри» .

Стаття: Співробітнику видають ті документи, які пов'язані з його роботою

«За письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний видати йому копії документів, пов'язаних із його трудовою діяльністю. Зробити це він повинен пізніше трьох робочих днів із дня подання заяви. Таке право мають і працівники, які вже звільнилися. Копії документів повинні бути засвідчені належним чином та надаватися безоплатно (ст. 62 ТК РФ). У цьому організація немає права вимагати від співробітника підтвердження, що справді необхідні ці документи*.

Судова колегія звертає увагу, що екземпляр колективного договору не підлягає нотаріальному посвідченню. Роботодавці за заявами співробітників зобов'язані видавати копії документів, необхідні вирішення питань, що стосуються їх правий і законних інтересів (Указ Президії ЗС СРСР від 4 серпня 1983 р. № 9779-X, далі - Порядок видачі документів). При цьому копії мають бути належним чином засвідчені. Для цього керівник або уповноважений співробітник ставить на них підпис та печатку. Також вказується дата видачі і робиться відмітка у тому, що справжній документ перебуває в роботодавця (п. 1 Порядку видачі документів).

Не можна завіряти копії з документів, які мають неясний текст, підчистки, приписки та інші необумовлені виправлення (п. 3 Порядку видачі документів).

Апеляційний суд погодився з висновком районного у тому, що роботодавець не зобов'язаний був видавати працівникові положення про оплату праці, оскільки зазначений документ містить відомості, що стосуються не лише Павла М., а й інших працівників. І тут роботодавець вправі надати лише виписки з становища з інформацією, безпосередньо з трудової діяльністю співробітника.

Доводи апеляційної скарги не спростовують висновків суду першої інстанції. Виходячи з цього судова колегія ухвалила: рішення районного суду залишити без зміни, а скаргу без задоволення.

Про що має пам'ятати роботодавець

До роботодавця нерідко звертаються співробітники з проханням видати їм оригінали, копії документів чи виписки їх. Розглянемо, які документи кадровик повинен видавати і як їх оформляти.

Перелік документів, які може запросити співробітник, відкритий. Головною умовою є те, що своє прохання працівнику необхідно оформити письмово. Інформація, що надається, повинна бути безпосередньо пов'язана з трудовою діяльністю даного співробітника (ст. 62 ТК РФ, лист Роструда від 20 грудня 2012 № ПГ/9518-6-1). Наприклад, працівник може запросити (ст. 62, 68, 84.1, 89 ТК РФ):

Копії наказів про прийом на роботу, переведення, про звільнення тощо;

Копії трудової книжки та інших документів, які містять персональні дані працівника;

Довідки з місця роботи про заробітну плату, про трудовий стаж тощо;

Виписки із документів (локального акту тощо)*.

Належно засвідчуємо копію документа.Копія документа має юридичну силу, тільки якщо вона належно засвідчена. Що під цим мається на увазі? Якщо законом передбачено, що вірність копії має бути засвідчена в нотаріальному порядку, зробити це необхідно у нотаріуса. В інших випадках копії документів, які видає роботодавець, він має право завірити самостійно (п. 2 Порядку видачі документів).

Для цього на копії документа вказують позначку «Вірно», інформацію про те, що оригінал знаходиться в організації, посада співробітника, який завірив копію документа, його особистий підпис та розшифровку, дату завірення, а також друк (п. 1, 2 Порядку видачі документів, п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003, затвердженого постановою Держстандарту Росії від 3 березня 2003 р. № 65-ст).

Якщо копія документа містить багато сторінок, завіряти кожну не обов'язково. У цьому випадку потрібно пронумерувати всі листи, пошити їх ниткою, кінці якої вивести на оборот останнього листа і опломбувати, зробивши запис «Вірно. Усього прошито, пронумеровано та скріплено печаткою __ аркушів». Нижче необхідно вказати посаду працівника, який завірив копію, його особистий підпис та розшифровку, дату засвідчення, а також поставити друк. При цьому частина відбитка має заходити на пломбу.

Засвідчуємо копію трудової книжки.Насправді найчастіше кадровику доводиться засвідчувати копію трудової книжки. Завірити можна кожну сторінку або прошити і пронумерувати всі аркуші, а на звороті останнього проставити всі необхідні реквізити, як було написано вище. Зверніть увагу, що копія трудової книжки має бути зроблена так, щоб один розворот знаходився на одному аркуші.

Співробітник може просити підтвердити факт роботи у організації. Тоді на останньому аркуші копії трудової книжки поставте поточну дату, запис «Працює по теперішній час», посаду уповноваженого співробітника, його особистий підпис та розшифровку, а також друк.

Оформляємо виписку із документа.Іноді замість копії слід видати виписку з документа. Наприклад, якщо документ містить конфіденційну інформацію або має великий обсяг і повністю не потрібен. Виписка має юридичну силу, лише якщо вона правильно оформлена та завірена. Витяг з документа видають на бланку організації. На ній вказують, на підставі якого документа вона оформлена. Наприклад, «Виписка з наказу про понаднормову роботу від 3 серпня 2015 р. № 15». Далі частково відтворюють текст оригіналу документа, вказують посаду працівника, який підписав оригінал, його ініціали та прізвище. Запевняють виписку у тому порядку, як і копію (п. 1, 2 Порядку видачі документів)».

Професійна довідкова система для юристів, в якій ви знайдете відповідь на будь-яке, навіть найскладніше питання.

Адже погодьтеся, звільняємося ми за дійсним «суспільним бажанням» дуже рідко, якщо роботодавець вирішив розлучитися з працівником, він, користуючись нашою правовою безграмотністю, вживе всіх заходів, щоб поставити нас перед фактом: або пиши сам, або ми тебе звільнимо за статтею. Тому доведеться вивчати трудовий кодекс, щоб поки все добре (все може бути в процесі роботи) у нас були всі документи, щоб оскаржити рішення роботодавця на законній підставі. І як мені моя приятелька, начальник відділу великої бюрократської структури сказала, всі документи, на яких стоїть твій розпис, повинні бути в тебе в копії і зберігатися вдома в заповітній папці, поки ти працюєш.

Питання відповідь. консультації.

Ісп.термін поставити не може, якщо ви ВЖЕ 4 місяці працюєте і ви не ГБ, ГД або заступник ГД ... друге - чи прописана процедура атестації? як він доведе вашу невідповідність нової ДІ нехай навіть через неск.місяців? за положенням про атестацію повинен бути перелік посад, що підлягають атестації, всі повинні бути за місяць попереджені про предст. за результатами атестації та рекомендації. Проведення атестації не можливе без наявності должн.інструкцій… (на всіх, хто їй підлягає!) + критерії оцінки (розробити та прописати!!!). Думаю, нічого цього немає у вашій компанії. Головне щоб з/п біла була, інакше за сірої/чорної вас можуть пошантажувати і змусити написати за власним…

Посадова інструкція

ТД з працівником обумовлювалися одні обов'язки і він під ними підписався в ТД, а потім ви навяю інші, і якщо він відмовиться з підписувати (за новою ДІ), значить може її не виконувати, треба буде звільняти вже не як невиконуючий обов'язки, а як ізм .наприклад істотних умов договору, але ви повинні будете його за 2 місяці попередити або запропонувати іншу посаду ... втім це все проблематично, коли ви нову ДІ робите і додаєте обов'язки ... Манюня_ не юрист_ до речіСпасбо за таку розгорнуту відповідь. і боюся, що роботодавець навоює якісь особливі обов'язки на які я не погоджувалася, а потім звільнить за невідповідністю Іспанка звільнити з невідповідності він не зможе, ви однозначно виграєте суд. т.к. посадову інструкцію було видано пізніше трудового договору! а ви підписувалися за ті обов'язки, а не за ці. Знайте свої права.

Зразок журналу видачі посадових інструкцій

Інфо

Скажіть, будь ласка, на руках у співробітника повинен бути оригінал посадової інструкції або копія.

І чи потрібно завіряти копію?
І чи обов'язково її прошивати?

Відповідь: Як оформити посадову інструкцію

Складання посадової інструкції Обов'язок із складання посадових інструкцій встановлений тільки для державних органів (ст. 47 Закону від 27 липня 2004 р. № 79-ФЗ). Оштрафувати організацію, яка не є держорганом, за відсутність інструкцій не можна (лист Роструда від 9 серпня 2007 р.

№ 3042-6-0).

На руках у співробітника має бути оригінал посадової інструкції чи копія?

Манюня_ не юрист_ достаток біла Іспанкароботодавець може вас письмово повідомити, що змінюються у зв'язку з тим те і тим то обов'язки на такій посаді і прив'язати це до ст.74 (за 2 міс.попередити) — але ця стаття лазівка, хоча не дуже вірна ... друге) як не пройшла атестацію за ст.81 пункт 3 - але це краще взагалі не чіпати ... у будь-якому випадку він зобов'язаний вам письмово запропонувати іншу роботу, і якщо ви відмовитеся від ін роботи або в нього вакансій не буде, тоді звільнення. Манюня_ не юрист_ до речі Ви все дуже правильно говорите. АЛЕ! Усе це стосується нормальної компанії із нормальним відділом кадрів.

А якщо це компанія ТОВ «З боку бантик», то вони можуть налагодити все що завгодно. Я у вічі не бачила ні стару ні нову інструкцію. Більше того, я сама на себе писала інструкцію, але досі вона не підписана РД. Тож їм варто написати нову та підписати.

Обов'язково видавати на руки працівникам інструкції щодо від

Роструда від 31 жовтня 2007 р. № 4412-6. Розділи посадової інструкції Незалежно від способу оформлення посадова інструкція зазвичай складається з наступних розділів: Розділ «Загальні положення» У розділі «Загальні положення» вкажіть:

безпосередню підпорядкованість (наприклад, бухгалтер підпорядковується безпосередньо головному бухгалтеру);
порядок призначення та звільнення з посади;
наявність та склад підлеглих;
порядок заміщення (хто заміщає співробітника під час його відсутності та кого він може заміщати);
перелік документів, якими працівник зобов'язаний керуватися у своїй діяльності.

Розділ «Посадові обов'язки» У розділі «Посадові обов'язки» перерахуйте всі обов'язки, що покладаються на працівника відповідно до практики розподілу трудових функцій, що склалася у структурному підрозділі.

Чи потрібно давати працівникові копію посадової інструкції

DOLAARУ трудовому договорі може бути не повний перелік посадових обов'язківа посилання на посадову інструкцію. ОРМ як правило, тільки назва посади Манюня_ не юрист_до речі, ось саме. Зараз написати можуть яку завгодно інструкцію. Іспанкане читала, все що вище написано, але: був випадок із реальної судової практики.
Працівник «не пам'ятав» своїх обов'язків. Роботодавець сказав, що працівник на момент прийому був ознайомлений із Д. І., тобто. все як належить, всі формальності були дотримані, але працівник стояв на своєму, що це було 2 роки тому і він забув ВСІ обов'язки, які були прописані у посадовій інструкції. Працівник суду виграв.

Хочу отримати копію своєї посадової інструкції. чи це можливо???

Ніхто не може відмовити співробітнику у видачі на руки копії інструкції, оскільки ніхто не повинен її знати напам'ять. Зміни до інструкції вносяться так само не «від ліхтаря», а на достатній підставі, також затверджуються (а частіше просто видається нова інструкція). номенклатурі справ підприємства, то фразу в договорі «з інструкцією ознайомлений» він завжди може оскаржити, пояснивши, що ознайомлений був усно, причому обов'язки уточнювалися в процесі роботи. накази, інструкції, правила, трудового розпорядку, вимоги охорони праці ВІД і ТБ, положення про комерційну таємницю та інше..) Іспанка це буде нелегетимно, т.к.
Під час її підготовки роботодавець може керуватися положеннями ГОСТ Р 6.30-2003 «Уніфіковані системи документації…», але зрештою самостійно визначає форму та зміст інструкції залежно від специфіки діяльності організації, а також функцій працівника. ДІ може бути затверджена як додаток до трудового договору, і у вигляді окремого документа. Зазвичай вона оформляється у 2 екземплярах. Після підписання працівником один екземпляр передається йому на руки, а інший зберігається у відділі кадрів (див.
лист Роструда від 31.10.2007 № 4412-6). ДІ, затверджена як самостійний документ, може і не видаватися співробітнику на руки. Проте за письмовою заявою роботодавець зобов'язаний видати йому завірену копію інструкції протягом 3 робочих днів (ст. 62 ТК РФ).
ВАЖЛИВО! ДІ, оформлена у вигляді додатка до трудового договору, має бути передана співробітнику згідно з ч. 1 ст. 67 ТК РФ. Журнал видачі посадових інструкцій: завантажити зразок Щоб уникнути суперечок між співробітником і роботодавцем, факт передачі ДІ рекомендується зафіксувати. Зробити це можна одним із наступних способів:

внести запис до журналу видачі ДІ (особливо актуально для організацій з великою чисельністю співробітників);
поставити відмітку про отримання інструкції на екземплярі роботодавця (з підписом та розшифровкою працівника).

У графах журналу видачі ДІ може бути зазначена наступна інформація:

порядкові номери та дати затвердження інструкцій;
відомості про дату прийому працівника на роботу та реквізити наказу про його оформлення;
П. І. О.

Чи зобов'язаний роботодавець видавати посадову інструкцію на руки

Але всі ці речі заперечуються в суді, навіть позбавлення преміальних вважається порушенням ТЗ, т.к це не є дисциплінарним стягненням (ст 192, 193 ТК РФ) Іспанськаяка сувора догана, ви про що? почитайте ТК РФ розділ про дисциплінарні стягнення! дисциплінарними стягненнями є: ЗАУВАЖЕННЯ, ВИМОВИ, ЗВІЛЬНЕННЯ. Поняття «сувора догана» відсутня у трудовому законодавстві. ТК запроваджено з 02.2002 і вже з цього часу «суворої догани» не існує».
Не плутайте народ:) Про які штрафні санкції мова??????????? якщо чол.отримує лише оклад, то не маємо права. Ми можемо «не позбавити», а «не виплатити» премію чи надбавку тощо. співробітнику та довести за що, а це ЩО має бути критерієм оцінки його роботи та прописано у ЛНА, інакше і це ви зробити не можете.

Чи роботодавець повинен видавати посадову інструкцію на руки

Увага

Повірте мені на слово, якщо Ви прочитаєте свої ДІ, я так думаю це Типова посадова інструкція інженера з ОП, то будете приємно чи не дуже здивовані! До 50 % виконуваної Вами роботи, точно НЕ ВАШ шматок, а є РОБОТНИКИ і РАНГОМ, і ГРОШІКАМИ і МОЖЛИВОСТЯМИ по кручі Вас. Як правило, інженери по ВІД тягнуть лямку за багатьох і багатьох вищих керівників: Гол. інженер (з питань пром. безпеки, санітарії та гігієни), Гол. енергетик (з питань електро. безпеки і т. д.), Директор з персоналу і т. д. і т. п. Але як не дивно, такі талановиті, грамотні та дисципліновані працівники називаються ВСЬОГО ІНЖЕНЕР ПО ВІД.

Я не одноразово, намагався довести це до Генералів. Глибина пізнання не якихось питань, відповідальність і складність підготовлюваних наказів і т. д. не б'ється з назвою посади і тим більше з/п.

Зразок журналу видачі посадових інструкцій

На руках у співробітника має бути оригінал посадової інструкції чи копія?

А ніличність ДІ якраз є обов'язковим фактом для проведення атестації і спираючись на цей документ формуються питання до атестованого. Якщо це головний бухгалтер, то звільнення проводиться за результатами бухгалтерського аудиту. не належним чином, співробітника відновлять на роботі та зобов'яжуть організацію сплатити дні вимушеної відсутності на роботі. Клопітна ця справа і не дуже вдячна звільняти людей з ініціативи роботодавця… Може було б простіше розлучитися з людиною по-любовно, наприклад, за згодою сторін? Манюня_ не юрист_ до речіСпасибі за розгорнуту відповідь.

Зрозуміло, немає ДІ, немає обов'язків, за які можна звільнити. десь на юридичному порталі прочитала рекомендацію як писати пояснення, якщо висувають претензії по роботі та просять пояснювальну письмово.

Порядок ознайомлення працівників із посадовими інструкціями

Звільнити — раз плюнути, а люди потім по півроку судяться, гроші на адвокатів витрачають, відновлюються, звільняться…кошмар, що діється. Завжди була далека від цього, від судів, вивчення законодавства ..... Якось наївно вважала, що все ОК Іспанка вам адвокат обходиться по труд.праву? Манюня_ не юрист_ До речі мене немає адвоката. я б узяла. У шоці від документів, кроторые приноси датель:))))) Я їх у вічі не бачила, але на них мій підпис:))))))) Іспанка якщо ви точно пам'ятаєте, що не бачили ці документи в очі і нічого не підписували - Стійте на своєму.

Особливо на суді, заявіть, що ваш підпис підробили! тоді призначать графологічну експертизу. До того ж підписом визнається коли написано щонайменше 3 літери, а не закарючка з хвостиком, тому в ідеалі, щоб співробітник, коли розписується, то писав прізвище повністю, тоді точно можна довести — що це його підпис.

Чи потрібно давати працівникові копію посадової інструкції

Порядок ознайомлення працівника з його посадовою інструкцією

Чи видається посадова інструкція на руки працівнику Журнал видачі посадових інструкцій: завантажити зразок Чи видається посадова інструкція на руки працівнику Посадова інструкція (далі - ДІ) є одним з локальних актів роботодавця, який розробляється стосовно окремої посади і затверджується керівником організації. Наявність організації ДІ є правом, а чи не обов'язком роботодавця. Водночас вона дозволяє ефективно розподілити повноваження працівників, визначити межі їхньої відповідальності та встановити компетентність працівника ще на стадії прийому на роботу.

Докладніше про те, чи потрібно оформляти ДІ на підприємствах, розповідається у статті Чи обов'язкова посадова інструкція в організації? Чинним законодавством не врегульовано порядок оформлення та видачі ДІ.

Добридень! Я більше року працював у державній організації без посадової інструкції. У моєму підрозділі штату числиться чотири людини. Я займаю найнижчу ставку, але практично працюю за всіх, тому що інші співробітники жодного разу не з'являлися на робочому місці (тобто вони там тільки числяться). Нещодавно начальник приніс посадову інструкцію, в якій перераховано всі мої обов'язки плюс тих трьох співробітників. Ця інструкція затверджена директором, але немає друку підприємства, ні реєстраційного номера. Також вона не узгоджена з юридичним відділом, ні з відділом кадрів. Вона в одному екземплярі, копію давати категорично відмовляються. Зміст цього документа теж бажає кращого, багато пунктів у ній написані загальними неясними фразами. Загалом зміст неконкретний, і згодом роботодавець може його витлумачити, як захоче.

Зразок журналу видачі посадових інструкцій

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках: … … 3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації; … … 5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; 6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків…» Найкумедніше в цій ситуації полягає в тому, що у 80% випадків застосування такої підстави звільнення роботодавець сам підкладає собі міну уповільненої дії, виконуючи (а точніше, не виконуючи) низку дій і тим самим провокуючи працівника на дії у відповідь у рамках позовного провадження. Вочевидь, визначальну роль для формування умов праці працівника грає трудового договору.

Голосування:

Відповідно, у Вашому випадку, застосування Посадової інструкції, а також трудових обов'язків по ній, має здійснюватися лише якщо це випливає із трудового договору. І роботодавець не може керуватися посадовою інструкцією, що суперечить трудовому договору. Інакше Ви маєте право звернутися до суду.
Також відповідно до ст. 62 ТК РФ, за письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох днів з дня подання цієї заяви видати працівникові копії документів, пов'язаних із роботою. Ця вимога стосується і видачі копії Посадової інструкції. Дана копія повинна бути засвідчена належним чином та надана працівникові безоплатно.
Тобто у Вашій ситуації адміністрація порушує вимогу трудового законодавства, відмовляючи Вам у видачі належної копії зазначеного документа.

Чи потрібно давати працівникові копію посадової інструкції

Належним чином розроблена посадова інструкція дозволить роботодавцю:

закласти основи системи та методів керівництва та управління персоналом;
визначити заходи можливої та належної поведінки працівника відповідно до законодавства РФ;
обґрунтувати раціональний поділ та організацію професійної праці;
найповніше використовувати професійний та творчий потенціал працівників;
підвищити ділову кваліфікацію працівників та ефективність праці.

Цей документ необхідний визначення функціональних завдань, обсягу обов'язків працівника, у разі невиконання яких роботодавець вправі пред'явити йому відповідні претензії. Однією з основних завдань посадової інструкції є встановлення рівня відповідальності та компетенції працівників.

Питання відповідь. консультації.

Я зрозуміла, що це не конфіденційно. А це залежить від того, що роботодавець відніс до комерційної таємниці. Втім, із змістом цього поняття стосовно конкретного роботодавця Вас також мали ознайомити при прийомі. Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправка повідомлення…
натали

Посадові інструкції створюються не ОК, а самими співробітниками (керівниками підрозділів), все-таки науковою організацією, тому в наших ДІ кожен наш крок розписаний. Що досліджуємо, що повинні знати і т.д. Просто на руках у мене немає ДІ та ФСЕ. У такому разі — Ви маєте повне право вимагати копію та отримати її! І робити з нею все, що Вам заманеться! Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправка повідомлення…

#15 13 березня 2014, 14:39 натали писав(ла): Валентина писав(ла): У цьому сенсі у нас тип-топ.

Хочу отримати копію своєї посадової інструкції. чи це можливо???

Увага

Так само, як і свій екземпляр трудового договору.Якщо, звичайно, ДІ взагалі існують.) Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправка повідомлення… у ВНЗ і щоб довести, що я СПРАВЖНІЙ спеціаліст і можу читати лекції з предметів я і маю підтвердити, що я в організації займалася тими ж темами, що і читатиму у ВНЗ. Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправка повідомлення…

Важливо

Аля Вибачте, але це навіть звучить безглуздо. Зазначені в ДІ обов'язки не характеризують вас, як фахівця. У вас може бути мільйон обов'язків різнопланових, але як фахівець ви можете не коштувати і копійки. ДІ ніяк не пов'язані з якістю роботи.

Посадова інструкція Трудовий кодекс

За зразок, наприклад, можна взяти вимоги до посадових інструкцій, які пред'являються в митних органах, а саме: чітке формулювання, строга структура, проста і зрозуміла мова, належне засвідчення та оформлення документа. Загострю увагу на одному з моментів: посадова інструкція має бути написана простою і зрозумілою мовою, завдання та функції працівника максимально конкретизовані, слід уникати загальних фраз і розпливчастих або, навпаки, зайво хитромудрих формулювань. Чим докладніше буде посадова інструкція, тим краще вона запам'ятається працівнику, тим простіше використовувати її при виникненні трудового спору, проведенні перевірок, вирішенні конфлікту в колективі. Особливо чітко слід прописувати посадові обов'язки, підпорядкованість.

Посадова інструкція – небезпечна іграшка для начальника

Йдеться про наявність у працівника необхідного набору знань, навичок та умінь, які дозволять йому успішно справлятися з покладеними на нього обов'язками. Відсутність частини з них, наприклад пов'язаних зі специфікою діяльності даного конкретного підприємства, фахівець заповнить у короткий проміжок часу, що не є чимось ганебним. Це природно. Тим часом якщо працівник не справляється з покладеними на нього обов'язками через низьку кваліфікацію, через відсутність необхідних знань та вмінь, та й просто через відсутність ініціативи у вивченні справи, якою він займається, то роботодавець має повне право порівняти результат роботи такого «трудяги» » з тими вимогами, які він пред'являє до особи, яка претендує на цю посаду.

Проте варто зазначити, що деякі працівники компенсують нестачу кваліфікації ініціативністю.
Петрова Росія, Єкатеринбург #11 13 березня 2014, 14:21 У цьому сенсі у нас тип-топ. Посадові інструкції створюються не ОК, а самими співробітниками (керівниками підрозділів), все-таки науковою організацією, тому в наших ДІ кожен наш крок розписаний. Що досліджуємо, що повинні знати і т.д. Просто на руках у мене немає ДІ та фсе.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправка повідомлення… Петрова Росія, Єкатеринбург #12 13 березня 2014, 14:22 скажу точніше, на руках немає завіреного ДІ. А не завірений варіант, звичайно. Вони аналогічні досконало.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправка повідомлення… #13 13 березня 2014, 14:23 Цитата: Ви вже почали ставити «ліві» питання.
ВАЖЛИВО! ДІ, оформлена у вигляді додатка до трудового договору, має бути передана співробітнику згідно з ч. 1 ст. 67 ТК РФ. Журнал видачі посадових інструкцій: завантажити зразок Щоб уникнути суперечок між співробітником і роботодавцем, факт передачі ДІ рекомендується зафіксувати. Зробити це можна одним із наступних способів:

внести запис до журналу видачі ДІ (особливо актуально для організацій з великою чисельністю співробітників);
поставити відмітку про отримання інструкції на екземплярі роботодавця (з підписом та розшифровкою працівника).

У графах журналу видачі ДІ може бути зазначена наступна інформація:

порядкові номери та дати затвердження інструкцій;
відомості про дату прийому працівника на роботу та реквізити наказу про його оформлення;
П. І. О.

Хто має право попросити надання посадової інструкції працівника

І тут не потрібно іронізувати, згадуючи про те, що ініціатива карається. Ні, розумна та корисна ініціатива заохочується. В іншому випадку роботодавець, комплексно оцінивши результативність праці горе-працівника і визнавши його не відповідним посаді, просто каже йому «прощай». При цьому одним із документів, на основі якого роботодавець ухвалить рішення про звільнення працівника, буде якраз посадова інструкція.

Що хочеться сказати? Працівник, який не допускає промахів, ідеальний. Але таких у світі нема. Як то кажуть, хто з нас не без гріха? Але, роблячи такі ляпи, працівник ставить себе у неприємне становище і фактично підписує свій наказ про звільнення. Насамкінець варто зазначити, що криза дійсно дуже боляче вдарила по всіх: і по працівниках, і по роботодавцям.

ДІ не є додатком до трудового договору працівника. Тоді, оскільки з ЛНА роботодавець зобов'язаний лише знайомити працівників, не зобов'язаний видавати копії. 2. Оскільки ДІ регламентує діяльність конкретного працівника, то копія ДІ має бути йому видана в тому числі і з метою повноцінного здійснення працівником трудової функції, при цьому така ДІ, як правило, є іменною, тобто особливим.
е. відноситься до конкретного працівника, а не до займаної ним посади та ЛНА не є. Т. о., немає визначеності у цьому питанні, законом не врегульовано це питання досконало і всі суперечки вирішуються між працівником та роботодавцем або шляхом переговорів, або у судовому порядку. На замітку: копії документів, пов'язаних з роботою, повинні бути засвідчені належним чином та надаватися працівнику безоплатно (ст. 62 ТК РФ).

При складанні розділу можете використовувати професійні стандарти, Загальноросійський класифікатор занять ОК 010-93, затверджений постановою Держстандарту Росії від 30 грудня 1993 № 298, і Кваліфікаційний довідник, Затверджений постановою Мінпраці Росії від 21 серпня 1998 р. № 37. Вони наведено приблизний перелік обов'язків різних посад. Розділ «Права» У розділі «Права» пропишіть перелік прав, які в межах своєї компетенції має співробітник під час виконання посадових обов'язків. Розділ "Відповідальність" У розділі "Відповідальність" прийнято конкретизувати види покладеної відповідальності відповідно до законодавства залежно від посадових обов'язків працівника.

Питання відповідь. консультації.

Після цього роботодавцю рекомендується видавати працівнику засвідчену копію посадової інструкції, а у вас він повинен розписатися «копію посадової інструкції отримав, зобов'язуюсь зберігати на робочому місці». Саме не просто отримав, а що зобов'язується її зберігати на робочому місці, тоді вже працівник ніяк не викрутиться, що забув свої обов'язки або просто розписався і отримав копію.
Катацубурі при прийомі підписувала КОЖНИЙ аркуш посадової та договору ... копія ДІ - була видана мені (що я з нею роблю - нікого не хвилює) ...

На руках у співробітника має бути оригінал посадової інструкції чи копія?

Увага

Щось там підписувати у працівника, знайомити його за два місяці про зміну умов праці! Для нього це такі дрібниці, що й звертати увагу не варто! Якщо вже примудрилися звільнити заднім числом, поки я була у відрядженні ... Я вже звільнена, і вже в судовій тяжбі з РД.

Ось, думаю, чого вони можуть там ще скуштувати заднім числом, перестраховуюсь. Але, звичайно, зараз не має значення, що вони там навояли, але якщо мене відновлять — мене ж треба буде якось звільнити, ось теж причина — навантажать такою роботою, яку й ніколи не робила, та й не можу.

Щоправда, ще треба відновитися. І не факт.

Хочу отримати копію своєї посадової інструкції. чи це можливо???

ДІ буде пізніше затверджено ніж ТД. далі. Оскільки ДІ це односторонній локальний нормативний акті затверджується лише роботодавцем, а ТД - двосторонній з обов'язками на момент прийому, то після видання «нової» ДІ ви повинні зробити допис до ТД, т.к. у ній додалися нові обов'язки, які на момент укладання. ТД не були в ньому прописані, і щоб працівник почав виконувати нові обов'язки, прописані в новому ДІ, він повинен дати свою згоду саме тим, що підпише допис до ТД.

якщо він відмовиться підписувати такий доп, то має рацію, а ваша нова ДІ буде не на вашу користь. І якщо знову будуть розбирання до суду, то ви програєте, т.к. на момент закл.

Зразок журналу видачі посадових інструкцій

Манюня_ не юрист_ до речіТа вже зараз кожен папірець перед підписанням вивчатиму і з юристом радиться, копіювати (аж до звітів з відрядження та квитків) і просити від РД підпис на копії ... не знаю, правда, як довго зможу так попрацювати .... звільнять же за «розуміння» Катацубуріну..є ще один варіант дії..як я роблю)))стань «блондинкою» в шоколаді…забудь про гроші, папірці та «правду»…залиш займатися цим своєму начальнику..покладись на нього..явно і безповоротно .... поводься як блондинка, яка нічого в цьому не розуміє - і покладається на сильніших і розумніших чоловіків. Звільнити — раз плюнути, а люди потім по півроку судяться, гроші на адвокатів витрачають, відновлюються, звільняться…кошмар, що діється.

Терміново! відмова дати копію посадової інструкції. Чи правомірно?

дата отримання співробітником
підпис співробітника, що свідчить про ознайомлення та отримання ним екземпляра ДІ;
відомості про співробітника, відповідального за ведення журналу видачі ДІ.

Зразок журналу видачі ДІ можна завантажити за посиланням: Журнал видачі посадових інструкцій - зразок завантажити. Таким чином, за загальному правилу 1 екземпляр підписаної посадової інструкції видається на руки.