Чи потрібно давати працівникові копію посадової інструкції? Якщо посадова не дається на руки Чи видається на руки посадова інструкція працівникові

На замітку: копії документів, пов'язаних з роботою, повинні бути засвідчені належним чином та надаватися працівнику безоплатно (ст. 62 ТК РФ). Чи потрібно давати працівникові копію посадової інструкціїЯкщо вам показали доки з вашим підписом, а там закарючка, то вони її самі могли «намалювати», ви давно там працюєте? точно знаєте, що ці доки не існували або їх не підписували? ось і доводьте своє. Так їх ще й за це приваблять, за підробку підписів... Манюня_ не юрист_ до речі, тільки експертиза за мій рахунок буде е л е н а1. У Листі Роструда від 31.10.2007 N 4412-6 йдеться, що посадова інструкція може бути як додатком до трудового договору, і самостійним документом.

Чи зобов'язаний роботодавець видавати посадову інструкцію на руки

Манюня_ не юрист_ до речіТа що варто роботодавцю поставити на новій інструкції стару дату! Іспанкано ви повинні бути ознайомлені з новою ДИ! а ви маєте ставити для себе улюбленої фактичну дату, а не заднім числом, інакше не доведете. Роботодавець може змусити вас заднім числом підписати?????? може! але ви не погоджуйтеся, інакше вироєте собі яму самі. Хоча дивлячись скільки часу пройшло. Можна звичайно провести експертизу паперу, чорнила і довести, коли фактично був підготовлений док і постав. підпис - місяць чи рік тому! і що вас змусили підписати, на вас тиснули, загрожували тощо.

Навіщо вам розбирання в суді та поганий запис у трудовому? знайте свої права, не піддавайтеся тиску. нехай вас бояться, а не їх. тим паче з/п біла.

Порядок ознайомлення працівників із посадовими інструкціями

Іншими словами, у тих випадках, коли: 4 працівник порушує трудову дисципліну, не виконуючи якісь свої трудові функції або перевищуючи повноваження; 4 працівник у процесі здійснення ним своїх трудових функцій не проявляє себе кваліфікованим спеціалістом і не відповідає тим вимогам, які передбачені посадовою інструкцією. Насправді часто трапляється так, що працівник, швидко ознайомившись з посадовою інструкцією, а часом і просто підписавши її не читаючи, забуває про існування цього локального акту. І, повірте, дарма. Поставивши свій підпис у аркуші ознайомлення з посадовою інструкцією, працівник, по суті, погоджується з тими правами та обов'язками, що в ньому зазначені.
Так, основна трудова функція визначено у трудовому договорі.

На руках у співробітника має бути оригінал посадової інструкції чи копія?

Належним чином розроблена посадова інструкція дозволить роботодавцю:

закласти основи системи та методів керівництва та управління персоналом;
визначити заходи можливої та належної поведінки працівника відповідно до законодавства РФ;
обґрунтувати раціональний поділ та організацію професійної праці;
найповніше використовувати професійний та творчий потенціал працівників;
підвищити ділову кваліфікацію працівників та ефективність праці.

Цей документ необхідний визначення функціональних завдань, обсягу обов'язків працівника, у разі невиконання яких роботодавець вправі пред'явити йому відповідні претензії. Однією з основних завдань посадової інструкції є встановлення рівня відповідальності та компетенції працівників.

Посадова інструкція – небезпечна іграшка для начальника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках: … … 3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації; … … 5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; 6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків…» Найкумедніше в цій ситуації полягає в тому, що у 80% випадків застосування такої підстави звільнення роботодавець сам підкладає собі міну уповільненої дії, виконуючи (а точніше, не виконуючи) низку дій і тим самим провокуючи працівника на дії у відповідь у рамках позовного провадження. Вочевидь, визначальну роль для формування умов праці працівника грає трудового договору.

Зразок журналу видачі посадових інструкцій

При складанні розділу можете використовувати професійні стандарти, Загальноросійський класифікатор занять ОК 010-93, затверджений постановою Держстандарту Росії від 30 грудня 1993 № 298, і Кваліфікаційний довідник, Затверджений постановою Мінпраці Росії від 21 серпня 1998 р. № 37. Вони наведено приблизний перелік обов'язків різних посад. Розділ «Права» У розділі «Права» пропишіть перелік прав, якими в межах своєї компетенції має працівник під час виконання посадових обов'язків.

Розділ "Відповідальність" У розділі "Відповідальність" прийнято конкретизувати види покладеної відповідальності відповідно до законодавства залежно від посадових обов'язків працівника.

Посадова інструкція

Інфо

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

Відповідь: Як оформити посадову інструкцію

Складання посадової інструкції Обов'язок із складання посадових інструкцій встановлений тільки для державних органів (ст. 47 Закону від 27 липня 2004 р. № 79-ФЗ). Оштрафувати організацію, яка не є держорганом, за відсутність інструкцій не можна (лист Роструда від 9 серпня 2007 р. № 3042-6-0). Водночас є вагомі аргументи на користь оформлення посадової інструкції.

Її наявність дозволить організації: Посадова інструкція складається з кожної штатної посади. Порада редактора: іменні інструкції не складайте, інакше їх доведеться затверджувати заново за кожної зміни кадрів. Якщо кілька співробітників займають однакові посади і виконують однакові обов'язки, достатньо скласти єдину для всіх посадову інструкцію і ознайомити з нею кожного співробітника.

Питання відповідь. консультації.

Бажано, щоб на них також був розпис Роботодавця. У кризу, коли обсяги впали, коли на ринку є багато фахівців, готових виконувати твій обсяг роботи за менші гроші, захист своїх прав стає дуже актуальним. Роботодавець робитиме все можливе, щоб оптимізувати свої витрати та звільнити працівника без виплати йому всіх належних компенсацій. Як у моєму випадку став створювати додаткові угоди, що скорочують термін роботи, щоб звільнити терміново. Що варто було мені підписати цей допник не тією датою, якою він у ньому простовив, а реальною, так ці допники видавалися не в день зазначеної дати, а через тиждень або навіть більше… сама винна.
Не знала.
Під час її підготовки роботодавець може керуватися положеннями ГОСТ Р 6.30-2003 «Уніфіковані системи документації…», але зрештою самостійно визначає форму та зміст інструкції залежно від специфіки діяльності організації, а також функцій працівника. ДІ може бути затверджена як додаток до трудового договору, так і у вигляді окремого документа. Зазвичай вона оформляється у 2 екземплярах. Після підписання працівником один екземпляр передається йому на руки, а інший зберігається у відділі кадрів (див.

лист Роструда від 31.10.2007 № 4412-6). ДІ, затверджена як самостійний документ, може і не видаватися співробітнику на руки. Проте за письмовою заявою роботодавець зобов'язаний видати йому завірену копію інструкції протягом 3 робочих днів (ст. 62 ТК РФ).
Адже погодьтеся, звільняємося ми за дійсним «суспільним бажанням» дуже рідко, якщо роботодавець вирішив розлучитися з працівником, він, користуючись нашою правовою безграмотністю, вживе всіх заходів, щоб поставити нас перед фактом: або пиши сам, або ми тебе звільнимо за статтею. Тому доведеться вивчати трудовий кодекс, щоб поки все добре (все може бути в процесі роботи) у нас були всі документи, щоб оскаржити рішення роботодавця на законній підставі. І як мені моя приятелька, начальник відділу великої бюрократської структури сказала, всі документи, на яких стоїть твій розпис, повинні бути в тебе в копії і зберігатися вдома в заповітній папці, поки ти працюєш.

Чи повинна організація надавати посадову інструкцію на запит колишнього працівника чи організації, в якій він працює? Скільки повинна зберігатись посадова інструкція, якщо була складена нова?

Відповідь

Так, організація має надати посадову інструкцію (апеляційне ухвалу Верховного суду Республіки Комі від 19.02.2015 № 33-734/2015р.).

Посадові інструкції зберігаються 75 років (Переліку, затвердженого наказом Мінкультури Росії від 25 серпня 2010 № 558).

Докладно про це дивіться матеріали в обґрунтуванні.

Обґрунтування даної позиції наведено нижче у матеріалах «Системи Кадри» .

Стаття: Співробітнику видають ті документи, які пов'язані з його роботою

«За письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний видати йому копії документів, пов'язаних із його трудовою діяльністю. Зробити це він повинен пізніше трьох робочих днів із дня подання заяви. Таке право мають і працівники, які вже звільнилися. Копії документів повинні бути засвідчені належним чином та надаватися безоплатно (ст. 62 ТК РФ). У цьому організація немає права вимагати від співробітника підтвердження, що справді необхідні ці документи*.

Судова колегія звертає увагу, що екземпляр колективного договору не підлягає нотаріальному посвідченню. Роботодавці за заявами співробітників зобов'язані видавати копії документів, необхідні вирішення питань, що стосуються їх правий і законних інтересів (Указ Президії ЗС СРСР від 4 серпня 1983 р. № 9779-X, далі - Порядок видачі документів). При цьому копії мають бути належним чином засвідчені. Для цього керівник або уповноважений співробітник ставить на них підпис та печатку. Також вказується дата видачі і робиться відмітка у тому, що справжній документ перебуває в роботодавця (п. 1 Порядку видачі документів).

Не можна завіряти копії з документів, які мають неясний текст, підчистки, приписки та інші необумовлені виправлення (п. 3 Порядку видачі документів).

Апеляційний суд погодився з висновком районного у тому, що роботодавець не зобов'язаний був видавати працівникові положення про оплату праці, оскільки зазначений документ містить відомості, що стосуються не лише Павла М., а й інших працівників. І тут роботодавець вправі надати лише виписки з становища з інформацією, безпосередньо з трудової діяльністю співробітника.

Доводи апеляційної скарги не спростовують висновків суду першої інстанції. Виходячи з цього судова колегія ухвалила: рішення районного суду залишити без зміни, а скаргу без задоволення.

Про що має пам'ятати роботодавець

До роботодавця нерідко звертаються співробітники з проханням видати їм оригінали, копії документів чи виписки їх. Розглянемо, які документи кадровик повинен видавати і як їх оформляти.

Перелік документів, які може запросити співробітник, відкритий. Головною умовою є те, що своє прохання працівнику необхідно оформити письмово. Інформація, що надається, повинна бути безпосередньо пов'язана з трудовою діяльністю даного співробітника (ст. 62 ТК РФ, лист Роструда від 20 грудня 2012 № ПГ/9518-6-1). Наприклад, працівник може запросити (ст. 62, 68, 84.1, 89 ТК РФ):

Копії наказів про прийом на роботу, переведення, про звільнення тощо;

Копії трудової книжки та інших документів, які містять персональні дані працівника;

Довідки з місця роботи про заробітну плату, про трудовий стаж тощо;

Виписки із документів (локального акту тощо)*.

Належно засвідчуємо копію документа.Копія документа має юридичну силу, тільки якщо вона належно засвідчена. Що під цим мається на увазі? Якщо законом передбачено, що вірність копії має бути засвідчена в нотаріальному порядку, зробити це необхідно у нотаріуса. В інших випадках копії документів, які видає роботодавець, він має право завірити самостійно (п. 2 Порядку видачі документів).

Для цього на копії документа вказують позначку «Вірно», інформацію про те, що оригінал знаходиться в організації, посада співробітника, який завірив копію документа, його особистий підпис та розшифровку, дату завірення, а також друк (п. 1, 2 Порядку видачі документів, п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003, затвердженого постановою Держстандарту Росії від 3 березня 2003 р. № 65-ст).

Якщо копія документа містить багато сторінок, завіряти кожну не обов'язково. У цьому випадку потрібно пронумерувати всі листи, пошити їх ниткою, кінці якої вивести на оборот останнього листа і опломбувати, зробивши запис «Вірно. Усього прошито, пронумеровано та скріплено печаткою __ аркушів». Нижче необхідно вказати посаду працівника, який завірив копію, його особистий підпис та розшифровку, дату засвідчення, а також поставити друк. При цьому частина відбитка має заходити на пломбу.

Засвідчуємо копію трудової книжки.Насправді найчастіше кадровику доводиться засвідчувати копію трудової книжки. Завірити можна кожну сторінку або прошити і пронумерувати всі аркуші, а на звороті останнього проставити всі необхідні реквізити, як було написано вище. Зверніть увагу, що копія трудової книжки має бути зроблена так, щоб один розворот знаходився на одному аркуші.

Співробітник може просити підтвердити факт роботи у організації. Тоді на останньому аркуші копії трудової книжки поставте поточну дату, запис «Працює по теперішній час», посаду уповноваженого співробітника, його особистий підпис та розшифровку, а також друк.

Оформляємо виписку із документа.Іноді замість копії слід видати виписку з документа. Наприклад, якщо документ містить конфіденційну інформацію або має великий обсяг і повністю не потрібен. Виписка має юридичну силу, лише якщо вона правильно оформлена та завірена. Витяг з документа видають на бланку організації. На ній вказують, на підставі якого документа вона оформлена. Наприклад, «Виписка з наказу про понаднормову роботу від 3 серпня 2015 р. № 15». Далі частково відтворюють текст оригіналу документа, вказують посаду працівника, який підписав оригінал, його ініціали та прізвище. Запевняють виписку у тому порядку, як і копію (п. 1, 2 Порядку видачі документів)».

Професійна довідкова система для юристів, в якій ви знайдете відповідь на будь-яке, навіть найскладніше питання.

Оригінали узгоджених та затверджених посадових інструкцій нумеруються, шнуруються, засвідчуються печаткою організації та зберігаються у підрозділах документаційного забезпечення або кадровому підрозділі, де підлягають реєстрації. Посадова інструкція або її завірена копія можуть також зберігатися в особових справах співробітників. та формуються в окрему справу. На документи, поміщені у справу, складається внутрішній опис, листи нумеруються, складається лист-засвідчувач, оформляється обкладинка справи.

І тільки після отримання згоди працівника на продовження трудових відносин вносяться зміни до посадової інструкції. Також можна вносити зміни шляхом підготовки на бланку посадової інструкції документа про їх внесення. В даному випадкувказуються лише зміни. Такий спосіб є, на наш погляд, менш зручним, однак теж може мати місце.

Чи потрібно давати працівникові копію посадової інструкції

Увага

Розділ «Права» У розділі «Права» пропишіть перелік прав, які в межах своєї компетенції має співробітник під час виконання посадових обов'язків. Розділ "Відповідальність" У розділі "Відповідальність" прийнято конкретизувати види покладеної відповідальності відповідно до законодавства залежно від посадових обов'язків працівника.

На руках у співробітника має бути оригінал посадової інструкції чи копія?

Роструда від 31 жовтня 2007 р. № 4412-6. Розділи посадової інструкції Незалежно від способу оформлення посадова інструкція зазвичай складається з наступних розділів: Розділ «Загальні положення» У розділі «Загальні положення» вкажіть:

безпосередню підпорядкованість (наприклад, бухгалтер підпорядковується безпосередньо головному бухгалтеру);
порядок призначення та звільнення з посади;
наявність та склад підлеглих;
порядок заміщення (хто заміщає співробітника під час його відсутності та кого він може заміщати);
перелік документів, якими працівник зобов'язаний керуватися у своїй діяльності.

Розділ «Посадові обов'язки» У розділі «Посадові обов'язки» перерахуйте всі обов'язки, що покладаються на працівника відповідно до практики розподілу трудових функцій, що склалася у структурному підрозділі.

Питання відповідь. консультації.

Відповідно, у Вашому випадку, застосування Посадової інструкції, а також трудових обов'язків по ній повинно здійснюватися тільки якщо це випливає з трудового договору. І роботодавець не може керуватися посадовою інструкцією, що суперечить трудовому договору.

Інакше Ви маєте право звернутися до суду. Також відповідно до ст. 62 ТК РФ, за письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох днів з дня подання цієї заяви видати працівникові копії документів, пов'язаних із роботою. Ця вимога стосується і видачі копії Посадової інструкції. Дана копія повинна бути засвідчена належним чином та надана працівникові безоплатно.
Тобто у Вашій ситуації адміністрація порушує вимогу трудового законодавства, відмовляючи Вам у видачі належної копії зазначеного документа.

Хочу отримати копію своєї посадової інструкції. чи це можливо???

В останньому випадку в аркуші ознайомлення повинні бути в тому числі графи «З посадовою інструкцією ознайомлений» та «Один екземпляр на руки отримав». відповідальне за роботу з посадовими інструкціями в організації, або на безпосередніх керівників працівників. на останньому аркуші посадової інструкції або у відповідній графі аркуша ознайомлення. Зберігання посадових інструкцій.

Зразок журналу видачі посадових інструкцій

Якщо посадова інструкція складена як самостійний документ, затвердіть її наказом керівника організації та ознайомте з нею співробітників, які приймаються на відповідну посаду, під підпис (ч. 3 ст. 68, ст. 57 ТК РФ). Ситуація: У якій формі слід знайомити співробітників з посадовою інструкцією.
Існує кілька варіантів ознайомлення працівників з посадовою інструкцією. По-перше, можна вести спеціальний журнал ознайомлення з інструкціями.

По-друге, можна додати до інструкції аркуш ознайомлення. І по-третє, співробітник може розписатися на самій інструкції (на обох її примірниках).
До того екземпляру, який залишається в організації, підшийте кілька аркушів для ознайомлення, скріпивши їх на зшивці печаткою та підписом уповноваженої особи (директора, начальника відділу кадрів, головного бухгалтера тощо).

Посадові інструкції: мати або не мати (тиша а.п.)

Важливо

Розділ «Права» містить перелік прав, якими у межах своєї компетенції має співробітник у виконанні покладених нею посадових обов'язків. У розділі також відображаються взаємовідносини співробітника з іншими підрозділами організації, іншими організаціями, органами державної влади та місцевого самоврядування. посади. У розділі «Відповідальність» вказуються види та ступінь відповідальності співробітника за невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків з урахуванням положень трудового законодавства. У посадовій інструкції можуть бути інші розділи.

Водночас є вагомі аргументи на користь оформлення посадової інструкції. Її наявність дозволить організації: Посадова інструкція складається з кожної штатної посади.

Порада редактора: іменні інструкції не складайте, інакше їх доведеться затверджувати заново за кожної зміни кадрів. Якщо кілька співробітників займають однакові посади і виконують однакові обов'язки, достатньо скласти єдину для всіх посадову інструкцію і ознайомити з нею кожного співробітника.

Якщо співробітники обіймають однакові посади, а виконують різні обов'язки, краще перейменувати посади і назвати їх по-різному. Порядок складання посадової інструкції законодавством не врегульовано, тому роботодавець самостійно вирішує, як її оформляти.

Насправді посадова інструкція може бути оформлена як додаток до трудового договору або як самостійний документ.

Чи потрібно давати копію посадової інструкції

ВАЖЛИВО! ДІ, оформлена у вигляді додатка до трудового договору, має бути передана співробітнику згідно з ч. 1 ст. 67 ТК РФ. Журнал видачі посадових інструкцій: завантажити зразок Щоб уникнути суперечок між співробітником і роботодавцем, факт передачі ДІ рекомендується зафіксувати.
Зробити це можна одним із наступних способів:

внести запис до журналу видачі ДІ (особливо актуально для організацій з великою чисельністю співробітників);
поставити відмітку про отримання інструкції на екземплярі роботодавця (з підписом та розшифровкою працівника).

У графах журналу видачі ДІ може бути зазначена наступна інформація:

порядкові номери та дати затвердження інструкцій;
відомості про дату прийому працівника на роботу та реквізити наказу про його оформлення;
П. І. О.

Повноваження щодо затвердження таких інструкцій належать до повноважень роботодавця. До затвердження особою, яка здійснює повноваження роботодавця в організації, проект посадової інструкції повинен бути узгоджений усіма керівниками (безпосереднім і вищим), у підпорядкуванні якого знаходиться дана посада. Посадова інструкція може бути затверджена шляхом проставлення грифа «затверджую» на її першій сторінці або шляхом видання наказу про затвердження посадових інструкцій. Інструкція набирає чинності з моменту затвердження керівником організації або іншою особою, яка здійснює повноваження роботодавця щодо працівника, який заміщає цю посаду, та діє до заміни новою посадовою інструкцією. Ознайомлення працівника з посадовою інструкцією.

Адже погодьтеся, звільняємося ми за дійсним «суспільним бажанням» дуже рідко, якщо роботодавець вирішив розлучитися з працівником, він, користуючись нашою правовою безграмотністю, вживе всіх заходів, щоб поставити нас перед фактом: або пиши сам, або ми тебе звільнимо за статтею. Тому доведеться вивчати трудовий кодекс, щоб поки все добре (все може бути в процесі роботи) у нас були всі документи, щоб оскаржити рішення роботодавця на законній підставі. І як мені моя приятелька, начальник відділу великої бюрократської структури сказала, всі документи, на яких стоїть твій розпис, повинні бути в тебе в копії і зберігатися вдома в заповітній папці, поки ти працюєш.

Питання відповідь. консультації.

Ісп.термін поставити не може, якщо ви ВЖЕ 4 місяці працюєте і ви не ГБ, ГД або заступник ГД ... друге - чи прописана процедура атестації? як він доведе вашу невідповідність нової ДІ нехай навіть через неск.місяців? за положенням про атестацію повинен бути перелік посад, що підлягають атестації, всі повинні бути за місяць попереджені про предст. за результатами атестації та рекомендації. Проведення атестації не можливе без наявності должн.інструкцій… (на всіх, хто їй підлягає!) + критерії оцінки (розробити та прописати!!!). Думаю, нічого цього немає у вашій компанії. Головне щоб з/п біла була, інакше за сірої/чорної вас можуть пошантажувати і змусити написати за власним…

Посадова інструкція

ТД з працівником обумовлювалися одні обов'язки і він під ними підписався в ТД, а потім ви навяю інші, і якщо він відмовиться з підписувати (за новою ДІ), значить може її не виконувати, треба буде звільняти вже не як невиконуючий обов'язки, а як ізм .наприклад істотних умов договору, але ви повинні будете його за 2 місяці попередити або запропонувати іншу посаду ... втім це все проблематично, коли ви нову ДІ робите і додаєте обов'язки ... Манюня_ не юрист_ до речіСпасбо за таку розгорнуту відповідь. і боюся, що роботодавець навоює якісь особливі обов'язки на які я не погоджувалася, а потім звільнить за невідповідністю Іспанка звільнити з невідповідності він не зможе, ви однозначно виграєте суд. т.к. посадову інструкцію було видано пізніше трудового договору! а ви підписувалися за ті обов'язки, а не за ці. Знайте свої права.

Зразок журналу видачі посадових інструкцій

Інфо

Скажіть, будь ласка, на руках у співробітника повинен бути оригінал посадової інструкції або копія.

І чи потрібно завіряти копію?
І чи обов'язково її прошивати?

Відповідь: Як оформити посадову інструкцію

№ 3042-6-0).

На руках у співробітника має бути оригінал посадової інструкції чи копія?

Манюня_ не юрист_ достаток біла Іспанкароботодавець може вас письмово повідомити, що змінюються у зв'язку з тим те і тим то обов'язки на такій посаді і прив'язати це до ст.74 (за 2 міс.попередити) — але ця стаття лазівка, хоча не дуже вірна ... друге) як не пройшла атестацію за ст.81 пункт 3 - але це краще взагалі не чіпати ... у будь-якому випадку він зобов'язаний вам письмово запропонувати іншу роботу, і якщо ви відмовитеся від ін роботи або в нього вакансій не буде, тоді звільнення. Манюня_ не юрист_ до речі Ви все дуже правильно говорите. АЛЕ! Усе це стосується нормальної компанії із нормальним відділом кадрів.

А якщо це компанія ТОВ «З боку бантик», то вони можуть налагодити все, що завгодно. Я у вічі не бачила ні стару ні нову інструкцію. Більше того, я сама на себе писала інструкцію, але досі вона не підписана РД. Тож їм варто написати нову та підписати.

Обов'язково видавати на руки працівникам інструкції щодо від

безпосередню підпорядкованість (наприклад, бухгалтер підпорядковується безпосередньо головному бухгалтеру);
порядок призначення та звільнення з посади;
наявність та склад підлеглих;
порядок заміщення (хто заміщає співробітника під час його відсутності та кого він може заміщати);
перелік документів, якими працівник зобов'язаний керуватися у своїй діяльності.

Чи потрібно давати працівникові копію посадової інструкції

DOLAARУ трудовому договорі може бути не повний перелік посадових обов'язків, а посилання на посадову інструкцію. ОРМ як правило, тільки назва посади Манюня_ не юрист_до речі, ось саме. Зараз написати можуть яку завгодно інструкцію. Іспанкани читала, все що вище написано, але: був випадок із реальної судової практики.
Працівник «не пам'ятав» своїх обов'язків. Роботодавець сказав, що працівник на момент прийому був ознайомлений із Д. І., тобто. все як належить, всі формальності були дотримані, але працівник стояв на своєму, що це було 2 роки тому і він забув ВСІ обов'язки, які були прописані у посадовій інструкції. Працівник суду виграв.

Хочу отримати копію своєї посадової інструкції. чи це можливо???

Ніхто не може відмовити співробітнику у видачі на руки копії інструкції, оскільки ніхто не повинен її знати напам'ять. Зміни до інструкції вносяться так само не «від ліхтаря», а на достатній підставі, також затверджуються (а частіше просто видається нова інструкція). номенклатурі справ підприємства, то фразу в договорі «з інструкцією ознайомлений» він завжди може оскаржити, пояснивши, що ознайомлений був усно, причому обов'язки уточнювалися в процесі роботи. накази, інструкції, правила, трудового розпорядку, вимоги охорони праці ВІД і ТБ, положення про комерційну таємницю та інше..) Іспанка це буде нелегетимно, т.к.
Під час її підготовки роботодавець може керуватися положеннями ГОСТ Р 6.30-2003 «Уніфіковані системи документації…», але зрештою самостійно визначає форму та зміст інструкції залежно від специфіки діяльності організації, а також функцій працівника. ДІ може бути затверджена як додаток до трудового договору, так і у вигляді окремого документа. Зазвичай вона оформляється у 2 екземплярах. Після підписання працівником один екземпляр передається йому на руки, а інший зберігається у відділі кадрів (див.
лист Роструда від 31.10.2007 № 4412-6). ДІ, затверджена як самостійний документ, може і не видаватися співробітнику на руки. Проте за письмовою заявою роботодавець зобов'язаний видати йому завірену копію інструкції протягом 3 робочих днів (ст. 62 ТК РФ).
ВАЖЛИВО! ДІ, оформлена у вигляді додатка до трудового договору, має бути передана співробітнику згідно з ч. 1 ст. 67 ТК РФ. Журнал видачі посадових інструкцій: завантажити зразок Щоб уникнути суперечок між співробітником і роботодавцем, факт передачі ДІ рекомендується зафіксувати. Зробити це можна одним із наступних способів:

внести запис до журналу видачі ДІ (особливо актуально для організацій з великою чисельністю співробітників);
поставити відмітку про отримання інструкції на екземплярі роботодавця (з підписом та розшифровкою працівника).

У графах журналу видачі ДІ може бути зазначена наступна інформація:

порядкові номери та дати затвердження інструкцій;
відомості про дату прийому працівника на роботу та реквізити наказу про його оформлення;
П. І. О.

Чи зобов'язаний роботодавець видавати посадову інструкцію на руки

Але всі ці речі заперечуються в суді, навіть позбавлення преміальних вважається порушенням ТЗ, т.к це не є дисциплінарним стягненням (ст 192, 193 ТК РФ) Іспанськаяка сувора догана, ви про що? почитайте ТК РФ розділ про дисциплінарні стягнення! дисциплінарними стягненнями є: ЗАУВАЖЕННЯ, ВИМОВИ, ЗВІЛЬНЕННЯ. Поняття «сувора догана» відсутня у трудовому законодавстві. ТК запроваджено з 02.2002 і вже з цього часу «суворої догани» не існує».
Не плутайте народ:) Про які штрафні санкції мова??????????? якщо чол.отримує лише оклад, то не маємо права. Ми можемо «не позбавити», а «не виплатити» премію чи надбавку тощо. співробітнику та довести за що, а це ЩО має бути критерієм оцінки його роботи та прописано у ЛНА, інакше і це ви зробити не можете.

Чи роботодавець повинен видавати посадову інструкцію на руки

Увага

Повірте мені на слово, якщо Ви прочитаєте свої ДІ, я так думаю це Типова посадова інструкція інженера з ОП, то будете приємно чи не дуже здивовані! До 50 % виконуваної Вами роботи, точно НЕ ВАШ шматок, а є РОБОТНИКИ і РАНГОМ, і ГРОШІКАМИ і МОЖЛИВОСТЯМИ по кручі Вас. Як правило, інженери по ВІТ тягнуть лямку за багатьох і багатьох вищих керівників: Гол. інженер (з питань пром. безпеки, санітарії та гігієни), Гол. енергетик (з питань електро. безпеки і т. д.), Директор з персоналу і т. д. і т. п. Але як не дивно, такі талановиті, грамотні та дисципліновані працівники називаються ВСЬОГО ІНЖЕНЕР ПО ВІД.

Я не одноразово, намагався довести це до Генералів. Глибина пізнання деяких питань, відповідальність і складність підготовлюваних наказів і т. д. не б'ється з назвою посади і тим більше з/п.