У 2017 році уряд обіцяє підняти оклади всіх бюджетників, включаючи військовослужбовців. Політики вважають, що зростання грошового забезпечення (скорочено - ДД) просто необхідне в умовах і стрімкого зростання цін. Але чи варто військовим та їхнім рідним чекати надбавки до зарплат та пенсій? Мабуть, єдиний спосіб підняти доходи військовослужбовців найближчим часом – індексація ДД. Саме з неї ми і почнемо розбір такої важливої, але делікатної теми.

Індексація зарплат військових у 2017 році

Індексація ДД згладить вплив та забезпечить прийнятний рівень життя військових та їх рідних. Але ж зарплати військових не проходять індексацію вже чотири роки. Щоразу уряд називає їхню «заморозку» тимчасовим заходом для боротьби з фінансовими труднощами. Законопроект 2016 року про відміну індексації зазнав критики деяких депутатів, але був схвалений більшістю. Прихильники ухвали нагадують, що оклад військовослужбовців і так перевищує дохід середньостатистичного росіянина.

Крім того, військові отримують особливі види матеріальної підтримки – наприклад, житло та харчування. Відмова від індексації їх зарплат дозволить державній скарбниці заощадити до 90 млрд. рублів. Тому можна лише гадати, чи зростуть оклади військовослужбовців у 2017 році. Невідомий і розмір передбачуваної індексації. Навряд чи ДД піднімуть на 12% – показник інфляції у 2016 році. А ось підвищення виплат на 5-6% виглядає більш правдоподібним.

Поки невідомо, чи буде зарплата військових проіндексована у 2017 році

У 2016 році оклад становив приблизно 30 тисяч рублів. Зарплата службовця залежить від його класності та категорії, умов роботи, ризикованості виконуваних ним завдань та десятка інших факторів. Військові отримують оклад із федерального бюджету та не можуть сподіватися на підтримку регіональної влади як держслужбовці.

Ситуація із пенсіями відставних військових складається більш оптимістично. У 2016 році виплати відбуваються дві індексації. Перша відбулася лютому, але виплати зросли лише з 4% замість обіцяних 7,5%, тобто. на 1,5-5 тисяч карбованців. У середині жовтня відставники чекають на нову надбавку. Виплата та розмір пенсій безпосередньо залежать від економічної ситуації у державі.

Низькі доходи військових - проблема не лише їхніх отримувачів, а й усієї країни. Матеріальна винагорода змушує служити сумлінно, а щедрі пенсії залучають до армії здібну молодь. Експерти впевнені, що середній розмір ДД необхідно підняти хоча б на 20 тисяч, інакше наслідки будуть згубними для безпеки росіян.

З останніх новин: підвищення зарплати військовослужбовцям у 2017 році планується на 5,5-9% Сума окладу та розмір додаткових надбавок залежить від типу служби: за контрактом або за закликом.

Зарплати військовослужбовців за контрактом

У 2017 році загальний розмір зарплати формується, виходячи з окладу:

за військовим званням (від 5 000 до 30 000 рублів);
за посадою (від 10 000 до 42 000 рублів);
додаткові виплати.

Поточний розмір окладу певну посаду чи військове звання можна знайти офіційному сайті Міністерства оборони РФ розділ «Гроші».

Таблиця зарплат за військовим званням та посадою

Військове звання, посада	Розмір окладу відповідно до військової посади	Розмір окладу згідно з військовим званням	Середнє нарахування протягом місяця з урахуванням усіх доплат
Лейтенант (командувач взводом)	7000	12 442	50 000
Капітан (командувач ротою)	7 900	13 970	52 000
Майор (заступник командира батальйону)	8 490	14 760	55 600
Підполковник (командувач батальйоном)	9 100	15 529	60 281
Полковник (командир полку)	9670	17 500	70 320
Генерал-майор (командувач бригадою)	10 896	18 630	74 000
Генерал-лейтенант (командир армії)	11 500	29 354	117 000

Додаткові виплати за контрактомобчислюються як частка від заробітку за посадою у відсотках.

Розмір і підстави описані в 12 і 13 статті ФЗ № 76 «Про статус військовослужбовців» та ФЗ № 306 «Про грошове забезпечення військовослужбовців та надання їм окремих виплат», можуть коригуватися за рахунок законодавчих документів, підписаних Президентом РФ, урядом або місцевими органами влади.

Отримують за:

рівень кваліфікації;
стаж військової служби;
особливі умови роботи;
отримання доступу до державної таємниці;
виконання доручень, пов'язаних з небезпекою для життя та здоров'я у невоєнний час.
видатні досягнення

Розшифруємо кожний пункт.

Рівень кваліфікаціївизначає надбавку у вигляді 5, 10, 20 чи 30% залежно від класу – третій, другий, перший чи майстра відповідно.

За стаж військової службивиплачується лише після 2 років служби. Якщо стаж при цьому менший за 5 років - її розмір становить 10%. Кожні додаткові 5 років піднімають цей показник ще на 10%, аж до 40%.

Особливі умови роботи- Найбільша регулярна виплата. Розраховується спеціально, з умов праці. Максимально може дорівнювати повному посадовому окладу.

Отримання доступу до державної таємниці- Вимірюється виходячи з рівня доступу, максимальний встановлений розмір - 65%.

Виконання доручень, пов'язаних з небезпекою для життя та здоров'я у невоєнний час. Поділимо умовно такі доручення на 5 груп за розміром виплат.

Дорученняоплачуються від 2% за кожен день, але не більше ніж 60% на місяць сумарно:

розслідування кримінальних справ за надзвичайного стану, збройного конфлікту або проведення миротворчих операцій;
особиста участь у походах кораблів; ;
процесуальні дії у кримінальних справах у польових умовах; ;
особиста участь у заходах поза пунктом постійної дислокації Слідчого комітету Російської Федераціїзгідно з додатком №2 Наказу №80. ;

20% від поточної платні за розслідуванняз:

пожежами;
катастрофами;
вибухами;
аваріями;
іншими стихійними лихами;
виявленням, оглядом та вилученням елементів ядерного палива, відходів та інших радіоактивних матеріалів.

30% від окладу з військової посади:

за службу в районах екологічної кризи в республіці Казахстан м. Байконурі та на комплексі «Байконур»;
на період розслідування кримінальних справ, пов'язаних з оглядом трупів, а також із оглядом та вилученням останків трупів або трупного матеріалу.

40% за роботу з підозрюваними, які обвинувачуються в період розслідування кримінальних справ.

60% за процесуальний контрольу кримінальних справах із організованими злочинними групами та спільнотами.

Крім перерахованого вище, військовослужбовець отримує щорічну грошову допомогу, що дорівнює окладу.

За закликом

Військовослужбовці отримують платню за військовою посадою та 2000 рублів щомісячної додаткової надбавки. Залежно від регіону формується фіксована сума відшкодування витрат за транспорт: від 70 до 200 рублів.

Нерегулярні доплати, пов'язані зі службою

Крім регулярних, описаних вище, існують більш рідкісні виплати зі ситуацією, що склалася:

для покриття витрат пов'язаних з відрядженнями: загальні та добові;
під час переїзду на нове місце роботи;
при звільненні: зі стажем менше 20 років – 3 оклади, понад 20 років – 7 окладів;
при звільненні через травму: за закликом – 1 млн рублів, за контрактом – 2 млн. рублів.

Держава гостро потребує сильної армії. Тому сьогодні активно ведеться набір контрактників. Вони здатні успішно замінити призовників. Для того, щоб залучити якнайбільше нових службовців за контрактом, цього і наступного року планується підвищення зарплати військовослужбовцям.

У Росії її є безліч зброї масового і місцевого поразки. На цьому фоні потребує спеціалістів, здатних здійснювати належне обслуговування.

На обслуговування військових сил йде приблизно 1/3 держбюджету. Частина витрачається на створення нового озброєння. Друга частина йде на виплати військовим.

Сумарна зарплата військовослужбовців складається з:

Окладу.
Додаткові виплати.
Преміальні.

Що впливає

На розмір окладів російських військовослужбовців впливає таке:

вислуга;
персональні нагороди;
час проходження служби;
звання.

Заробітну плату військовий отримує залежно від стажу роботи. Особи, які проходять службу за полярним полюсом, одержують надбавки.

12 місяців служби йдуть у стаж як 24 місяці.

Під особистими досягненнями розуміються досконалі подвиги. Має значення й те, де військовий проходив службу. Більше платять особам, які служать у гарячих точках.

Плюси та мінуси служіння за контрактом. Дивіться відео.

Інші надбавки

Є й інші надбавки. Вони зв'язуються з:

володінням кількома мовами;
наявністю ВО;
чудовою фіз.підготовкою.

Приймається до уваги і те, наскільки людина здатна приймати рішення у критичній ситуації.

У відсотковому співвідношенні

Розмір щомісячних надбавок від окладу до виглядає так:

вислуга – 11-39%;
висока кваліфікація - 6-29%;
таємність - 66%;
специфічні умови – 100%;
виконання спеціальних завдань – 100%;
особливі досягнення – 100%.

Оклад стрільця

Під стрільцем розуміється рядовий із дворічною вислугою. Про те, скільки він заробляє, можна дізнатись із таблички.

Оклад командира відділення

Під командиром відділення розуміється молодший сержант 3 класу, вислуга якого варіюється від 2 до 5 років.

Розмір окладу командира відділення, що є сержантом 2 класу та має вислугу від 5 до 10 років, виглядає так:

Оклад заступника командира взводу

Під заступником командира взводу розуміється старший сержант 1 класу, який має вислугу від 10 до 15 років. Те, скільки він отримує, показує табличка:

Оклад командира взводу

Під командиром взводу розуміється старшина, майстер, вислуга якого становить 15-20 років. Те, що він заробляє, показує табличка.

Те, скільки заробляє старшина, майстер з вислугою 20-25 років, показано в табличці:

Заробітні плати офіцерів

Ця посада має на увазі наявність вищої освіти. З надбавками з/п офіцерів виглядають досить переконливо. Без них заробітна плата військових, які мають офіцерське звання, виглядає так:

Командир взводу - 20,0 тис. руб.
Зам. командира роти - 21,0 тис. руб.
Командир роти - 22,0 тис. руб.
Зам. командира батальйону - 23,0 тис. руб.
Комбат - 24,0 тис. руб.
Зам. ком. полку - 25,0 тис. руб.
Ком.полку - 26,5 тис. руб.
Зам. ком. бригади - 27,5 тис. руб.
Комбриг - 29,0 тис. руб.
Зам. ком. дивізії - 29,5 тис. руб.
Ком.дивізії - 30,5 тис. руб.
Зам. ком. корпусу - 31,0 тис. руб.

Для початку, чи покладено 13 зарплати у сучасних юридичних реаліях? Ні, не належить. Як зазначалося вище, будь-яка премія – це добра воля начальства. Проте Трудовий кодекспередбачає її прояв у вигляді:

нагородження грошовою премією;
заохочення подарунком чи іншими цінностями;
оголошення подяки з врученням сертифікату чи почесної грамоти.

Але це із т.з. бухгалтерського облікута права. Тобто. витрати підприємства на подібне стимулювання співробітників до підвищення своєї продуктивності можуть бути віднесені до фонду оплати праці, що, звичайно, збільшить ЄСП, зате зменшить базу з податку на прибуток. Однак ставка цього податку нижча, ніж ЄСП (у сукупності з прибутковим податком), тому роботодавцю вигідніше «вітати» умовним конвертом (тобто не зареєстрованою цінністю), ніж проводити все через розрахунковий рахунок фірми.

До того ж, мотивуюча цінність подібного поздоровлення вкрай сумнівна: найманий персонал сприйматиме 13-ту зарплату виключно як належне. А тому висновків зі своїх можливих помилок та зусиль для виробничого зростання робити, швидше за все, не стане.

Все це наштовхує на думку, що 13 зарплата у 2017 році взагалі має бути зведена нанівець. Але саме потяг до давно минулої впевненості в завтрашньому дні і бажання нехай, часом, ілюзорної, але стабільності в економічній ситуації в суспільстві, відроджує перервані традиції хоч би й за допомогою щодо марної премії.

Піонерами тут йдуть саме державні структури (або підприємства з великою участю держави у капіталі). Хто ж ще може краще за них почне? Тільки ті, хто має гроші.

13 зарплата в РЖД

«Російська Профспілка Залізничників» та ВАТ «РЗ» обговорили реалізацію Колективного договору у 2017 році. За результатами було відзначено ту високу відповідальність, з якою представники адміністрації підійшли до виконання взятих він соціальних зобов'язань. В результаті ситуація з реальними доходами персоналу змінилася протягом року наступним чином:

заробіток працівників «на землі» (тобто безпосередньо зайнятих у перевезеннях вантажів та пасажирів) зріс на 9,5% щодо того ж періоду 2016 року;
адміністрація ВАТ «РЖД» погодилася з пропозицією профспілкового комітету щодо виплати всім співробітникам премії у розмірі 100% від обсягу зарплати. 13 зарплата у ВАТ РЗ за умовами угоди має бути нарахована наприкінці лютого 2018 року.

Щодо даної ініціативи ВАТ РЖД 13 зарплата 2017 року стане справді пілотним значним (дорогим) соціальним проектом не тільки в галузі, а й у економічному просторівсієї країни.

13 зарплата військовослужбовцям

Тут все складніше… Точніше веселіше. Найкраще цю ситуацію описує анекдот: «Товаришу майор, дозвольте телевізор у Ленінській кімнаті подивитися? – Дозволяю, тільки не вмикати!». У бюджетному процесі передбачено 13 зарплати військовослужбовцям у 2017 році. Проте:

по-перше, у відсотках від стандартної величини щомісячного грошового забезпечення (яка ж це зарплата?);
по-друге, це взагалі планується реалізувати як надбавки (точно, не зарплата);
по-третє, жодної конкретики щодо розмірів та часу реалізації (ймовірно, через секретність).

Зате відомо точно, що премія однозначно не дістанеться фахівцям, які погано знають і виконують свої обов'язки за профілем служби. Найімовірніше, винні не «пусковики», а завод-творець ракети. Але про всяк випадок операторів без премії все одно залишать. (Щоб наступного разу сильніше схрещували пальці на удачу, чи що). Загалом, не дивлячись на кінець року, 13 зарплата військовослужбовцям у 2017 році – питання абсолютно нечітке і не схоже, що вирішене (тобто буде чи ні фактично).

13 зарплата у Росгвардії

Бюджетний процес 2017 передбачає наявність річного преміювання і для співробітників Росгвардії. Проте, є деякі «але»:

зарплата у Росгвардії у 2017 не виплачуватиметься контрактникам;
я з/п не поширюється на службовців цього відомства у складі цивільних фахівців;
щоб отримати заповітну премію до кінця року службовець Росгвардії не повинен мати стягнень, доган та судимості;
військовослужбовець має бути володарем гарної фізичної підготовки та демонструвати професіоналізм у своїй сфері.

Шаблони чіткі, але їхня наявність сигналізує про те, що в російській скарбниці не вистачає «золотого запасу», щоб преміювати силових захисників чинної адміністрації. За даними інсайдерів фінансового блоку відомства всім співробітникам Росгвардії правильніше було б сподіватися на новорічну премію у розмірі, не більше від ставки передбаченого індексування зарплат у 2018 році (тобто 4%!). Найпростіше сказати, що індексація зарплат для них розпочнеться з грудня 2017р.

13 зарплата ФСВП

Відомство це закрите та корисних витоків фінансового характеру тут вкрай мало. Теоретично, звичайно, можна припустити, що державне відомство, коли ще не до кінця вирішено проблеми фінансової кризи в країні, не може розраховувати на суттєве бонус, яким є 13-а зарплата.

Проте з чуток наказ про таку зарплату вже покладено на стіл Директору ФСВП Корнієнко Г.А. Також з деталей відомо, що з преміального обсягу в особистому порядку вираховуватимуться штрафи та матеріальні стягнення (якщо такі мали місце).

13 зарплата вчителям

Для вчителів (втім, так само як і для лікарів) 13-а зарплата у федеральний бюджет не закладена. Проте тему не закрито. Просто її віддали на відкуп на регіональний рівень. Тепер про новорічне заохочення працівників освітніх установбуло наполегливо запропоновано подумати главам регіонів.

Російський уряд запланував виплатити державним працівникам так звану тринадцяту зарплатню. Фактично, це премія, яка видається з метою заохочення за працю протягом усього року. Але для працівників Міністерства оборони та Росгвардії виплата додаткових грошових коштівпередбачає низку умов.

13 зарплата у військових Міноборони 2017 року: що впливає на суму виплати?

Тринадцята зарплата неспроможна перевищувати п'ятикратний розмір розрахункової суми у загальному показнику. Претендувати на неї не можуть цивільні службовці та, як їх називають у народі, «контрактники». Премію також не належить військовим, у чиїй особистій справі є догани або суд, а також особам зі слабкими фізичними та професійними показниками. Те саме стосується співробітників Міноборони, які мають ще одну роботу.

На розмір виплат цивільних осіб, які працюють у збройних силах цього року, впливає їхня посада. Так, найбільша премія чекає на начальників організації, а найменша – заступник керівників структурних відділень. Варто зазначити, що надбавка буде невеликою. Очікується, що її розмір складатиме 3-4% від поточного рівня окладу.

13 зарплата у Росгвардії 2017: чи отримають працівники премію?

Поки що достовірно невідомо, чи премію отримають працівники Росгвардії. Нині все грає проти цього. Через те, що ця структура зовсім нова, влада й так виділяє чимало коштів на оснащення підрозділів. Так, цього року працівники підвищили зарплату на 15%.

Відповідно до російського законодавства, кожен співробітник правоохоронних органів Російської Федерації наприкінці року отримує прибавку до заробітної плати, розмір якої має відповідати трьом його окладам. Із цього випливає, що якщо працівник отримує таку надбавку, то претендувати на тринадцяту зарплату не може.